7月14日,主题为“赋能武汉高校捕鱼平台
指导工作”的研讨会在捕鱼游戏平台
召开。此次会议由捕鱼游戏平台
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与浙江吉利控股集团共同主办。武汉大学、华中科技大学、捕鱼游戏平台
、武汉理工大学、华中农业大学、中国地质大学、中南财经政法大学、中南民族大学等在汉8所部委属知名高校的捕鱼平台
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指导老师代表与会,武汉路特斯总经理谭曦、吉利控股校园与雇主品牌平台部长童部林出席了本次活动。会议由全国捕鱼平台
中心生涯规划专家谢伟主持。
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副处长郎东鹏在开场致辞时指出,近年来,学校毕业生捕鱼平台
工作受到极大挑战,难捕鱼平台
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的毕业生呈逐年上升的趋势。面对新形势、新问题、新挑战,捕鱼平台
工作如何推进,指导工作如何发力,如何促进毕业生充分捕鱼平台
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,成为我们必须直面的问题。
郎东鹏从课程建设、师资队伍、个性化咨询、校园文化活动等几个方面介绍了捕鱼游戏平台
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指导方面的基本做法。他介绍说,课程改革的重点一是在内容上推进课程思政建设,二是把课堂互动、现场体验、课后实践等密切结合,以增强课堂效果,让学生学有所获。他还提出了目前捕鱼平台
指导工作面临的困难和困惑。最后建议捕鱼平台
指导工作者不要把不良现象扣上“一代人”的帽子,如“躺平的一代”,“90后啃老族”等,指出这样不利于正能量传播,只会为教育工作带来负面的作用。

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老师与吉利共同探讨高校捕鱼平台
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谭曦分享了吉利的企业人才培养政策和在学生生涯规划探索。“人们对于汽车行业会有很多刻板印象,今天我们想告诉大家,我们在运用一切先进手段来解决工作上的很多掣肘。莘莘学子到我们企业,会有很广阔的发展空间,我们提供了丰富员工培养计划,可以满足员工在未来5 年内的成长发展需求。”

童部林针对吉利人才培养计划、校企合作以及高校捕鱼平台
赋能平台“闪光青年”上线三方面内容发表了讲话。他分享称,吉利一直将人才作为企业发展的重要法宝之一。培养人才,吉利的核心措施是“大樟树和小树苗”理论,即通过引进外部高端人才与内部培养两种方式,使人才大樟树带动人才小树苗一起成长,形成吉利人才森林。
吉利集团一直以来,致力于用企业的资源和技术推动校企合作。在校园端,吉利控股校园与雇主品牌平台推出了五大品牌活动,包括同路人、G—Day、专家进校园、吉先锋大赛以及吉先锋冬令营等。
童部林还介绍了吉利集团的校企合作平台——“闪光青年”的框架模块与基本功能。
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指导与咨询办公室主任朱炜在研讨会上说,后疫情时代,大学生捕鱼平台
难已经成为一个常态化问题。武汉大学捕鱼平台
指导与咨询主要从三方面入手协助大学生捕鱼平台
,分别是课程体系建设、生涯规划以及捕鱼平台
指导。朱炜强调,作为二线城市的大学,我们学生很想了解一线城市的捕鱼平台
与行业现状和市场,仅仅是上课的方式不足以解决学生个性化的需求,而邀请企业老师进校园需要很高的成本。“与吉利‘闪光青年’平台定位相同,我们也有将校友资源全部邀请到小程序平台上的想法。“

华中科技大学学工部副部长、学生捕鱼平台
处处长敬鹏飞在会上分享了华科大在捕鱼平台
指导工作方面的“九字方针”,即全覆盖、高水平、精细化,并对具体案例展开了详细阐述与探讨。他强调,他对“闪光青年”寄予了很高的期待,同时希望平台能够承载更多的功能,更好地为高校搭建信息化平台。“比如对高端人才做画像,实现精准匹配这样的功能。”
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指导中心主任任丹介绍了学校的生涯教育架构,即强化期、意向分流期、决策定向期和新转化期,并对实际工作中遇到的问题,与在场与会人员进行了激烈探讨。
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指导服务中心教研室副主任兰玉娟分享称,后疫情时代,社会氛围潜移默化影响了学生的捕鱼平台
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指导工作面临巨大的挑战。另一方面,全国上下对毕业生捕鱼平台
的重视达到了前所未有的程度。中南财经政法大学捕鱼平台
指导实施方案上,兰玉娟从总体目标、队伍建设、内容抓手以及阶段性任务等四方面做了详细分享与探讨,并提出了有关生涯教育的三点困惑,即设计生涯教育内容的形式上的创新与突破、如何评价生涯教育的效果以及生涯教育前置化引发的后续创新乏力问题如何解决。
武汉理工大学魏超教授则从校企合作的具体落实方面与在场人员展开了深入探讨。“在校企合作、企业开展夏令营等活动上,企业方花费了大量的人力、物力、精力,但在具体执行上,一定要做好落地,否则可能是把双刃剑。”
中国地质大学学业与规划指导中心主任张丹丹在会议上发言称,企业和学校深度融合的形式特别好。在一线做捕鱼平台
指导工作的老师要有找过工作的经历。没有找过工作,没有去过企业的老师,是很难充分为学生做生涯指导的。

本次研讨会通过搭建企业、各大高校以及行业资深专家之间的桥梁,促进了三方的交流探讨。与会人员就大学生生涯教育及捕鱼平台
引导、人才培养等方面达成了广泛共识,表达了各自对疫情影响下捕鱼平台
难问题的关切和展望,奏响了后疫时代加强校企合作的开篇序章,明确了下一阶段高校、企业、以及毕业生共同交流探讨的方向,为未来大学生捕鱼平台
工作开辟新的思路。